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Claudino comanda um grupo que tem Astuto, ele logo percebeu que o rapaz era uma
incentivado a conclusão dos estudos, o que boa pessoa, mas não estava rendendo o que
hoje é absolutamente necessário para que podia no trabalho. Seis meses depois que ele
os profissionais possam acompanhar as havia começado a trabalhar, Seu João o chamou
evoluções constantes da tecnologia. Segundo para uma conversa. “Você já conheceu de tudo
ele, “é preciso capacidade para perceber um pouco. Já está em tempo de responder: qual
as mudanças, que, hoje, acontecem numa o setor que mais o atrai? Em qual você gostaria
velocidade estonteante, e habilidade para de trabalhar?” - perguntou. “Setor de veículos”
acompanhá-las”. - respondeu o rapaz, sem pestanejar. “Em
qual área?” - continuou Seu João. “Motorista”
Ele sabe a responsabilidade que tem por ser - disse o rapaz. “Que tipo de carro?” - insistiu
um exemplo e que muitos têm a tendência de João Claudino. “Carreta” - disse o rapaz, com
imitar o chefe. Por isso, ele diz que “quem chefia um brilho no olhar.
tem que ser muito bom no que faz”.
Seu João, então, levou-o até o setor de
Diz que a pessoa tem que se identificar com veículos e disse ao chefe: “Entregue uma
o que faz... e gostar disso. Alguns começam chave de carreta para esse rapaz. É aqui onde
em uma função e só se revelam em outra. Por ele vai trabalhar”. Com orgulho, diz que o
isso, é sempre bom dar novas chances ao rapaz trabalhou doze anos no Grupo e era um
empregado, procurando saber onde o potencial excelente motorista. “Hoje vive muito feliz e até
dele pode ser melhor aproveitado. “Deve-se comprou um caminhão. A vocação dele era ser
encarar essa busca como um grande desafio a caminhoneiro; não existia nenhuma área que
enfrentar”, diz. viesse transformar o rapaz, porque estava na
sua cabeça a aptidão”, assegura.
Assim, Seu João gosta de deixar o funcionário
aprender de tudo um pouco, trabalhar em Seu João completa, ainda, que “quando a
vários lugares e depois identificar onde pode pessoa é boa vai para qualquer posição. Mas,
produzir mais. “Cabe ao chefe, de tempos em se for para a posição certa o rendimento é
tempos, conversar com o funcionário para totalmente diferente. Nós temos feito o possível
conseguir identificar qual a função que ele para ajudar, descobrir e preparar mão-de-
exerce com mais entusiasmo. É nesta que ele obra. Essa mão-de-obra eu compreendo que
deve trabalhar”. não é somente fazer um técnico; não esse
técnico que foi preparado na empresa tal, não!
E cita com muita satisfação o caso de um A mão-de-obra pode ser preparada dentro
rapaz, um parente dele, que iniciou o trabalho daquilo que a pessoa gostaria de fazer. Um
no setor de vendas. Vez por outra, Seu João vendedor, por exemplo, realmente é uma
perguntava como ele estava no trabalho para pessoa valiosa; um chefe de escritório, e até
o seu gerente. Sempre ouvia que “ele é uma mesmo, como falei, um bom motorista”.
pessoa muito boa”.
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